Сто самых перспективных студентов страны ежегодно будут получать уникальный шанс — работать над реальными научными проектами в передовом технологическом кластере «Газпром нефти» в Петербурге. Новая программа хайтек-стажировок «Молодые таланты — в науку» уже стартовала, и её первые участники приступили к исследованиям.
В Петербурге дан старт масштабной программе «Молодые таланты — в науку», которая открывает прямой путь для лучших студентов страны в мир большой науки и высоких технологий. На базе научно-технологического кластера «Газпром нефти» ежегодно 100 победителей олимпиад, хакатонов и конкурсов стартапов будут погружаться в исследовательские проекты по ключевым направлениям — от нефтехимии и биотехнологий до цифрового моделирования и создания новых материалов.
Первая группа стажёров уже в феврале присоединилась к научным командам компании. Им предстоит не просто наблюдать, а активно участвовать в разработках: изучать технологии синтеза компонентов для экологичного топлива, работать над созданием инновационных полимеров и углеродных материалов, которые найдут применение в самых разных отраслях — от строительства и металлургии до производства шин и спортивных товаров.
Особенность программы — персональный подход к каждому участнику. Как подчеркивает руководитель центра промышленных инноваций «Газпром нефти» Михаил Никулин, стажировка помогает развить профессиональные навыки в конкретной научной области.
Первая группа стажёров уже в феврале присоединилась к научным командам компании. Им предстоит не просто наблюдать, а активно участвовать в разработках: изучать технологии синтеза компонентов для экологичного топлива, работать над созданием инновационных полимеров и углеродных материалов, которые найдут применение в самых разных отраслях — от строительства и металлургии до производства шин и спортивных товаров.
Особенность программы — персональный подход к каждому участнику. Как подчеркивает руководитель центра промышленных инноваций «Газпром нефти» Михаил Никулин, стажировка помогает развить профессиональные навыки в конкретной научной области.
«В будущем мы будем рады видеть всех участников в нашей команде. Это позволит технологическому кластеру компании двигаться вперёд вместе с самыми талантливыми молодыми учёными и инженерами страны», — отмечает он.
Отбор проходит среди участников образовательного лагеря для одарённой молодёжи «Вершины управления», который уже объединил школьников и студентов из 32 регионов России. По словам ректора корпоративного университета компании Ильи Дементьева, такая программа даёт одарённой молодёжи из регионов возможность пройти путь от школы до лучших вузов и успешно стартовать в науке и индустрии высоких технологий.
Оплачиваемая стажировка продолжительностью от 3 до 6 месяцев рассматривается как полноценный карьерный лифт.
Оплачиваемая стажировка продолжительностью от 3 до 6 месяцев рассматривается как полноценный карьерный лифт.
«Мы дали студентам возможность работать в передовом научном центре с перспективой трудоустройства — это показывает открытость отрасли и её ориентацию на привлечение молодых кадров со свежими идеями», — добавил Дементьев.
Развитие образовательных программ в Северной столице становится системным. Ранее «Деловой Петербург» сообщал о стажировках в Санкт-Петербургском политехническом университете для студентов и преподавателей из Китая. Технические вузы Петербурга, сохраняя доступность, укрепляют свои позиции в рейтингах, становясь центрами притяжения для международного научного сообщества и платформой для взращивания нового поколения российских учёных.